„Die Persönlichkeit eines Interim Managers zeichnet sich durch hohe Einsatzbereitschaft, Motivation und Erfahrung aus, wobei es essentiell ist, dass der Interims Manager Ergebnisverantwortung für das zeitlich befristete Management Projekt übernimmt.“

Ralf Geckeler, FRG Consulting GmbH

Unser Leitspruch als Interim Manager: „Ich komme um zu gehen!“

Krisen, Vakanzen, komplexe Projekte und Veränderungen sind außergewöhnliche  Vorgänge in einem Unternehmen. Das Management ist mit solchen Aufgaben oft überfordert. In solchen Fällen Zeichnet es sich aus, einen Interim Manager hinzuzuziehen.

Erfolgreiche Interimsmanager sind darauf vorbereitet, sehr komplexe Zusammenhänge  unter Zeitdruck einzuschätzen. Aus dieser Einschätzung müssen die  richtigen Entscheidungen getroffen werden und die geplanten  Veränderungen im Unternehmen durchgesetzt werden. Der Vorteil ist, dass  der Interimsmanager seine Entscheidungen aus einer professionellen  Distanz heraus treffen kann, also ohne eigene Status- oder  Machtinteressen im Auge zu haben.

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